第111章
作者有话说:
商战部分一直写的比较隐晦。跟大家解释一下,在文中,于叶起到白手套的作用。微瑞通过于叶,将利益输送到他所在的家族,而他背后的家族则会提供资源。于叶之所以一直蹦跶在大家的雷点上,一是因为他想通过挑拨离间的方式,扩大自己在公司中的影响力,以解脱自己白手套的命运,成为真正的操盘手。二是因为他觉得自己一直蝇营狗苟努力争取的东西,陆弛这样一个他瞧不上的人能够轻易拥有,很不服气。写到这章,已经下线98了,后续会再提一下,但不会跟主角有直接接触了。
好久不见,小林
离开于叶的办公室后,陆弛与李楠一同走进周晏礼的房间。三人商讨了足有两个小时,终于敲定了一份股权转让协议。
当天下午,陆弛将电子签发给了于叶,当晚,他就收到了回传。
不同于一年前大张旗鼓地来到微瑞,这次于叶的离去,显得悄无声息。
在于叶离职的三天后,陆弛发了封全体邮件,通知大家于叶因为个人原因离开公司,其负责的所有工作,皆由自己暂代。
无论是于叶本人,亦或是陆弛与周晏礼,都不想让于叶的离开激起什么波澜,但因为他暧昧的离职时间和高层间心照不宣的冷处理,更激发起了员工对八卦的探索。
新的传闻取代了旧的,在公司轮番登场。
于叶刚一离开公司,销售经理与市场总监就坐不住了,先后提出了离职。
他们不只是加入微瑞多年的老员工,更在医疗健康领域、尤其是骨科介入物行业深耕多年。
他们的离开,对于微瑞来说无疑是个不小的打击。
陆弛与周晏礼商讨过后,启动了针对销售经理和市场总监的竞业协议,并且提醒法务部的同事密切观察他们的动态,随时收集证据。
作为共事多年的同事,陆弛不愿为难自己的老员工。时至今日,他仍旧感念这些人在微瑞一穷二白的时候选择了微瑞。在成为微瑞的老板前,陆弛曾为别人打过六年的工。他知道,离开都是个人的选择,当代社会人人都有权力选择更好的未来。
但作为微瑞的副总裁,陆弛必须站在公司的角度,与他们在商言商。这既是他身为商人对契约精神的追求,也是对其他签订了竞业协议的员工的震慑。
有关周晏礼精神疾病的传闻在行业内引发了不小的讨论。
行业论坛、公司贴吧,甚至是豆瓣小组,都不乏网友对周晏礼病情的分析和对微瑞发展情况的探讨。
但他们既没有澄清,也没有要求营销号撤稿,而是选择冷处理。
此时,对他们而言,不自证就是最好的回应。
潮水总会退去,时间会证明一切。
随着于叶的离职,微瑞可以预见地错失了许多商机。
很多半年前还对微瑞热络无比的客户,这些日子态度明显冷淡下来。各家投资机构也对微瑞的进一步市场化持观望态度。
毕竟,无论是医疗器械行业还是资本市场,统统都是买方市场。他们的选择有很多,谁都不能保证一家科技型企业能够在一个精神病人的手中稳步发展。